lunes, 23 de abril de 2018

Capital Humano.

Las personas en su conjunto constituyen El capital humano de la organización. Este capital vale más o menos en la medida en que contenga talentos y competencias capaces de agregar valor a la organización, además de hacerla más ágil y competitiva.
Por tanto, vale más en la medida en que influye en las acciones y destinos de la organización. Para ellos, la organización debe utilizar 4 detonantes indispensables:

Autoridad: Confiere poder a las personas para que tomen decisiones independientes sobre acciones y recursos.



Información: Fomentar el acceso a la información a lo largo de todas las fronteras. Crear condiciones para difundir la información, además de hacerla útil y productiva en el sentido de facilitar la toma de decisiones y la búsqueda de caminos nuevos y diferentes.

Recompensas: Proporcionar incentivos compartidos que promuevan los objetivos organizaciones.

Competencias: Ayudar a desarrollar habilidades y competencias para aprovechar la información y ejercer su autonomía.

No hay comentarios.:

Publicar un comentario

Motivación Humana.

De los factores internos que influyen en la conducta humana daremos especial atención a la motivación es difícil comprender el comportamien...